En aftale om lønkompensation og forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning

På baggrund af den aktuelle smitteudvikling og de seneste restriktioner gældende fra fredag den 10. december, har regeringen og arbejdsmarkedets parter aftalt at genindføre lønkompensation og forlænge ordningen om arbejdsfordeling.

Se aftalens hovedpunkter her:

Forlængelse af den midlertidige ordning om arbejdsfordeling

Den midlertidige ordning om arbejdsfordeling, herunder retten til dagpenge, forlænges, så den kan bruges af virksomhederne i perioden 1. januar 2022 til 31. marts 2022.

Med ordningen kan virksomheder, som er udfordret på grund af COVID-19, benytte sig af arbejdsfordeling.

Lønkompensationsordning for tvangslukkede virksomheder

Den midlertidige ordning om lønkompensation for tvangslukkede virksomheder forlænges.

En virksomhed, der ansøger om kompensation efter den midlertidige ordning om lønkompensation for tvangslukkede virksomheder, må ikke have omsætning, der kommer fra virksomhedens aktiviteter i form af salg af produkter og tjenesteydelser, så længe kompensationsperioden løber.

Ordningen vil være gældende for tvangslukkede virksomheder, så længe de har forbud mod at holde åbent. 

Midlertidig lønkompensationsordning af hensyn til hårdt ramte virksomheder

Der indføres en midlertidig ordning om lønkompensation, som gælder fra den 10. december 2021 til den 15. januar 2022.

Formålet med den midlertidige ordning er at understøtte virksomheder, som er særligt hårdt ramt hen over jul og nytår.

For at kunne gøre brug af den midlertidige ordning om lønkompensation, skal virksomheden hjemsende mindst 30 pct. af medarbejderne.

OBS! I forhold til den tidligere ordning, er det ikke muligt, at benytte lønkompensationsordningen alene på baggrund af et antal hjemsendte medarbejdere.

Ferie i forbindelse med lønkompensation

Der stilles ikke krav om, at medarbejdere skal afholde feriedage, men det er en betingelse, at ferie eller fridage, som allerede er aftalt inden den 10. december 2021, bliver afholdt som planlagt.

Aftaleparterne er desuden enige om, at der ikke kan gøres brug af ferielovens bestemmelse om varsling ned til 1 dag i forbindelse med modtagelse af lønkompensation, og at ferielovens almindelige regler i øvrigt gælder.

OBS! For begge ovenstående ordninger om lønkompensation gælder, at der vil være tre dage i perioden, hvor virksomheden ikke vil kunne modtage kompensation.

Krav om fuld løn og forbud mod arbejde

Virksomheden skal betale fuld løn til medarbejderne i kompensationsperioden.

Lønkompensationen vil udgøre 75 pct. af de samlede lønudgifter for omfattede funktionærers løn månedligt og 90 pct. af de samlede lønudgifter for omfattede ikke-funktionærers løn månedligt, dog maksimalt 30.000 kr. pr. omfattet fuldtidsansatte medarbejder.